Organizační kultura klíčový faktor prosperity organizace
Kultivácia medziľudských vzťahov, utuženie pracovnej morálky, zefektívnenie komunikácie a riadiacej práce v rámci organizačnej kultúry. Vízia a stratégia vyžadujú kultúru. Dva prístupy k ponímaniu organizačnej kultúry v literatúre. Zdravá organizačná kultúra.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0075373 | ||
| 005 | 20231213141302.4 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Organizační kultura |b klíčový faktor prosperity organizace |c Jan Molek |
| 520 | |a Kultivácia medziľudských vzťahov, utuženie pracovnej morálky, zefektívnenie komunikácie a riadiacej práce v rámci organizačnej kultúry. Vízia a stratégia vyžadujú kultúru. Dva prístupy k ponímaniu organizačnej kultúry v literatúre. Zdravá organizačná kultúra. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a organizácie |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a normy |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy medziľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a etika podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia firemná |
| 100 | 1 | |a Molek, Jan | |