Prístupy a motívy lokalizácie manažmentu v transnacionálnych korporáciách
Dva základné prúdy týkajúce sa lokalizácie ľudských zdrojov z pohľadu internacionalizácie: lokalizácia riadenia ľudských zdrojov a lokalizácia ľudských zdrojov. Možné prístupy k lokalizácii. Motivácie lokalizácie ľudských zdrojov.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Prístupy a motívy lokalizácie manažmentu v transnacionálnych korporáciách
- Lokalizácia v kontexte medzinárodného riadenia ľudských zdrojov
- Nové trendy vo vysielaní zamestnancov v transnacionálnych korporáciách
- Problematika riadenia ľudských zdrojov v transnacionálnych korporáciách
- Transfer praktík manažmentu ľudských zdrojov v medzinárodnom meradle - konvergenčné a divergenčné faktory
- Globálne a regionálne trendy manažmentu ľudských zdrojov
- Prístupy k talent manažmentu v transnacionálnych korporáciách