Organizačná kultúra ako faktor úspešnosti organizácie
Premenlivé podnikateľské podmienky si vyžadujú pružnosť firemnej stratégie a správanie orientované nielen na reakciu na vzniknuté zmeny prostredia, ale aj ich predvídanie, či dokonca aktívne vytváranie. Cieľavedomé využívanie firemnej kultúry, ovplyvňovanie a sústavné utváranie patrí k najúčinnejš...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0079788 | ||
| 005 | 20240502071916.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Organizačná kultúra ako faktor úspešnosti organizácie |c Bohuslava Mihalčová, Beáta Gavurová |
| 520 | |a Premenlivé podnikateľské podmienky si vyžadujú pružnosť firemnej stratégie a správanie orientované nielen na reakciu na vzniknuté zmeny prostredia, ale aj ich predvídanie, či dokonca aktívne vytváranie. Cieľavedomé využívanie firemnej kultúry, ovplyvňovanie a sústavné utváranie patrí k najúčinnejším prostriedkom vlastníkov a manažérov firmy k tomu, aby ju mohli úspešne riadiť v záujme dosahovania stanovených cieľov. Organizačná kultúra ako významný subsystém organizácie sa stáva determinantom jej efektívnosti. Prostredníctvom funkcií, ktoré v rámci organizácie plní, ovplyvňuje správanie ľudí vo vnútri organizácie, ako aj jej správanie voči prostrediu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a metóda BSC |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia firemná |
| 610 | 2 | 0 | |a prostredie ekonomické |
| 100 | 1 | |a Mihalčová, Bohuslava, 1963- | |
| 700 | 1 | |a Gavurová, Beáta, 1972- | |