Jak (ne)provádět průzkumy mezi zaměstnanci
Informácie získané prieskumami medzi zamestnancami slúžia nielen ako dôležitý podklad pre zdokonalenie spôsobu riadenia ľudských zdrojov, ale aj ako upozornenie na nové témy personálneho manažmentu, prípadne ako zrkadlo firemnej kultúry a riadiaceho štýlu manažérov. Dotazníky, reprezentatívnosť a sp...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0087951 | ||
| 005 | 20231019114252.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jak (ne)provádět průzkumy mezi zaměstnanci |c Jan Urban |
| 520 | |a Informácie získané prieskumami medzi zamestnancami slúžia nielen ako dôležitý podklad pre zdokonalenie spôsobu riadenia ľudských zdrojov, ale aj ako upozornenie na nové témy personálneho manažmentu, prípadne ako zrkadlo firemnej kultúry a riadiaceho štýlu manažérov. Dotazníky, reprezentatívnosť a spoľahlivosť výpovedí, časté úskalia dotazníkov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a dotazníky |
| 610 | 2 | 0 | |a prieskum štatistický |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 100 | 1 | |a Urban, Jan | |