Rozvíjejme HR jako byznys, vždyť byznys je HR
Globálnym trendom je rozvíjanie funkcie HR s ohľadom na tri hlavné úlohy: HR ako biznis partner, HR ako expertné stredisko v oblasti riadenia ľudí, HR ako centrum, ktoré spracováva všetky transakcie a dáta tak, aby podnik spĺňal interné a externé legislatívne požiadavky. Úlohy oddelení HR.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0090001 | ||
| 005 | 20231113131318.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Rozvíjejme HR jako byznys, vždyť byznys je HR |c Michiel van den Berg |
| 520 | |a Globálnym trendom je rozvíjanie funkcie HR s ohľadom na tri hlavné úlohy: HR ako biznis partner, HR ako expertné stredisko v oblasti riadenia ľudí, HR ako centrum, ktoré spracováva všetky transakcie a dáta tak, aby podnik spĺňal interné a externé legislatívne požiadavky. Úlohy oddelení HR. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnikanie |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podniková |
| 100 | 1 | |a Berg, Michiel van den | |