Prístupy k talent manažmentu v transnacionálnych korporáciách

Strategický prístup k talent manažmentu. Model úspešného talent manažmentu. Efektívny talent manažment podľa spoločnosti Oracle. Budovanie stratégie talent manažmentu podľa spoločnosti Accenture. Talent manažment v Čechách a na Slovensku. Najväčšie problémy, s ktorými sa spoločnosti stretávajú. Dopa...

Description complète

Enregistré dans:
Auteur principal: Krajčík, Daniel, 1981-
Autres auteurs: Krajčíková, Lucia
Format: Chapitre de livre
Langue:slovaque
Sujets:
vedenie ľudí
manažment personálny
talenty
sily pracovné
zamestnanci
kompetencie
komunikácia
vzdelávanie
produktivita
efektívnosť
Tags: Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!

MARC

LEADER 00000nla$a2200000$$$4500
001 0101222
005 20240709094229.8
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Prístupy k talent manažmentu v transnacionálnych korporáciách  |c Daniel Krajčík, Lucia Krajčíková 
520 |a Strategický prístup k talent manažmentu. Model úspešného talent manažmentu. Efektívny talent manažment podľa spoločnosti Oracle. Budovanie stratégie talent manažmentu podľa spoločnosti Accenture. Talent manažment v Čechách a na Slovensku. Najväčšie problémy, s ktorými sa spoločnosti stretávajú. Dopady problémov s talentmi na chod firiem. 
610 2 0 |a vedenie ľudí 
610 2 0 |a manažment personálny 
610 2 0 |a talenty 
610 2 0 |a sily pracovné 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a kompetencie 
610 2 0 |a komunikácia 
610 2 0 |a vzdelávanie 
610 2 0 |a produktivita 
610 2 0 |a efektívnosť 
100 1 |a Krajčík, Daniel, 1981- 
700 1 |a Krajčíková, Lucia 

Documents similaires