Prečo pozornosť venovaná firemnej kultúre nestráca na aktuálnosti ani v čase krízy
Firermná kultúra po vypuknutí finančnej a hospodárskej krízy. Obmedzenia investícií do programov zameraných na personálny marketing. Nástroje na dosiahnutie stanovených obchodných cieľov prostredníctvom zmien firemnej kultúry. Predpoklady manažérov a európsky priemer.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Prečo pozornosť venovaná firemnej kultúre nestráca na aktuálnosti ani v čase krízy
- Pätina výkonu zamestnancov závisí od firemnej kultúry
- Stret kultúr ako zarobiť na odlišnosti
- Kouč - koučing - koučovanie - koučovací prístup
- Relationship between Path-goal Leadership Behavior and Decision-making Styles according to Personal and Working Parameters
- Štýlová flexibilita a manažment
- Identification of Criteria and Derivation of Hypothesis for Analyzing the Influence of Leadership Style and Behaviour on the Implementation of an Effective Financial Strategy