Výber správnej "incentive" spoločnosti a dizajn správneho "incentive" programu
Správne vytvoreným "incentive" programom možno dopriať svojim zamestnancom, príp. zákazníkom pocit výnimočnosti, ktorý by sa mal odzrkadliť vo výsledkoch celého podniku. Definícia pojmu incentives. Typy "incentive" spoločnosti a programov. Dizajn úspešného motivačného programu. Softvérové riešenie "...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0107740 | ||
| 005 | 20220715093357.4 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Výber správnej "incentive" spoločnosti a dizajn správneho "incentive" programu |c Pavel Herzka, Nadežda Fuksová |
| 520 | |a Správne vytvoreným "incentive" programom možno dopriať svojim zamestnancom, príp. zákazníkom pocit výnimočnosti, ktorý by sa mal odzrkadliť vo výsledkoch celého podniku. Definícia pojmu incentives. Typy "incentive" spoločnosti a programov. Dizajn úspešného motivačného programu. Softvérové riešenie "incentive" programov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 610 | 2 | 0 | |a stimuly pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeny |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Herzka, Pavel | |
| 700 | 1 | |a Fuksová, Nadežda | |