Tvrdé dáta a "soft bisinesse" alebo ako HR manažérom meníme náplň práce

Najčastejšími dôvodmi na prehodnotenie efektívnosti riadenia ľudského kapitálu sú: vyťaženosť segmentových manažérov v HR procesoch a aktivitách, proklamovaná nespokojnosť so službami HR a permanentný tlak vedenia na znižovanie nákladov, zvyšovanie efektívnosti a dokazovanie opodstatnenosti existenc...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Uriga, Ján
Format:	Chapitre de livre
Langue:	tchèque
Sujets:	riadenie ľudských zdrojov manažment personálny útvary personálne zamestnanci
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!