Tvrdé dáta a "soft bisinesse" alebo ako HR manažérom meníme náplň práce

Najčastejšími dôvodmi na prehodnotenie efektívnosti riadenia ľudského kapitálu sú: vyťaženosť segmentových manažérov v HR procesoch a aktivitách, proklamovaná nespokojnosť so službami HR a permanentný tlak vedenia na znižovanie nákladov, zvyšovanie efektívnosti a dokazovanie opodstatnenosti existenc...

Full description

Bibliographic Details

Main Author:	Uriga, Ján
Format:	Book Chapter
Language:	Czech
Subjects:	riadenie ľudských zdrojov manažment personálny útvary personálne zamestnanci
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!