Tvrdé dáta a "soft bisinesse" alebo ako HR manažérom meníme náplň práce

Najčastejšími dôvodmi na prehodnotenie efektívnosti riadenia ľudského kapitálu sú: vyťaženosť segmentových manažérov v HR procesoch a aktivitách, proklamovaná nespokojnosť so službami HR a permanentný tlak vedenia na znižovanie nákladov, zvyšovanie efektívnosti a dokazovanie opodstatnenosti existenc...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Uriga, Ján
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Tschechisch
Schlagworte:	riadenie ľudských zdrojov manažment personálny útvary personálne zamestnanci
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!