Tvrdé dáta a "soft bisinesse" alebo ako HR manažérom meníme náplň práce

Najčastejšími dôvodmi na prehodnotenie efektívnosti riadenia ľudského kapitálu sú: vyťaženosť segmentových manažérov v HR procesoch a aktivitách, proklamovaná nespokojnosť so službami HR a permanentný tlak vedenia na znižovanie nákladov, zvyšovanie efektívnosti a dokazovanie opodstatnenosti existenc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Uriga, Ján
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	checo
Materias:	riadenie ľudských zdrojov manažment personálny útvary personálne zamestnanci
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!