Strategický význam riadenia subkultúr v podniku

Podnikovú kultúru treba chápať ako niečo, čo vytvára spojenie medzi ľuďmi. Spolužitie je možné len vtedy, keď majú ľudia niečo spoločné. Túto funkciu spĺňa podniková kultúra, ktorá stabilizuje a posilňuje chod podniku. Homogénna podniková kultúra existuje len v začiatkoch podnikania, ak vôbec, a skô...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Roháľová-Ilkivová, Hana
Format:	Chapitre de livre
Langue:	slovaque
Sujets:	kultúra podniková subkultúry riadenie podnikové vedenie ľudí vedenie podniku manažéri zamestnanci hodnota konflikty
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!