Koučování jako efektivní styl vedení zaměstnanců
Interný koučing sa za určitých podmienok môže vo firmách stať efektívnym systémom vedenia ľudí. Tri podmienky efektívneho koučingu: skúsený či učenlivý kouč, koučovaný otvorený novým myšlienkam, túžiaci využiť vlastný potenciál, firemná kultúra, ktorá praje koučingu.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Koučování jako efektivní styl vedení zaměstnanců
- Kritická místa koučování
- Koučování spolupracovníků - jak s tím začít
- Koučování v multikulturním prostředí : nové nástroje využití národních, firemních a profesních odlišností
- Koučování v manažerské praxi
- Koučování : Kdy, jak a proč
- Koučování : příručka rozvoje vlastních dovedností a zvyšování výkonnosti /