Implementation of performance-based pay systems
Článok analyzuje súčasné prístupy odmeňovania na Slovensku. Pozitíva a negatíva stránky využívaných platových systémov na Slovensku. Platové systémy založené na výkonoch a ich efektívnosť ako motivácia pre zamestnancov. Návrh algoritmu pre platové systémy založené na výkonoch a ich implementácia.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Implementation of performance-based pay systems
- Kultúrne a motivačné aspekty výkonového odmeňovania
- Výkonový princíp v odmeňovaní zamestnancov
- Vývoj a trendy v odmeňovaní zamestnancov
- Devět zásad výkonového odměňování
- Performance Myopia: The Effect of Pay-For-Performance Incentives on Exploration and Coordination
- Remuneration of employees as a tool of personnel marketing