Skončenie pracovného pomeru a neplatnosť tohto skončenia
Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca ako aj zo strany zamestnávateľa má presne stanovené pravidlá. Zákonník práce špecifikuje možné a dovolené spôsoby ukončenia spolupráce dohodnuté v medziach pracovného pomeru. Ak výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru, skončenie v skúšobnej dob...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca ako aj zo strany zamestnávateľa má presne stanovené pravidlá. Zákonník práce špecifikuje možné a dovolené spôsoby ukončenia spolupráce dohodnuté v medziach pracovného pomeru. Ak výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru, skončenie v skúšobnej dobe alebo dohoda o skončení pracovného pomeru nie sú zrealizované podľa citovaného zákonníka, pôjde o neplatné skončenie pracovného pomeru. Podozrenie z neplatného skončenia pracovného pomeru treba obratom riešiť a urobiť všetko preto, aby dotknutý zamestnanec alebo zamestnávateľ neprišiel o svoje nároky, ktoré mu zákon priznáva. |
|---|