Expert differences in setting cues for personnel selection

V modelovej situácii personálneho výberu na pozíciu predajcu luxusných áut mali profesionálni personálni manažéri (n=21) určiť váhu predloženým kritériám, ako sú vzdelanie, kognitívne schopnosti, pracovné skúsenosti a iné, ktorú by priradili tejto konkrétnej pracovnej pozícii. Metóda, výsledky pries...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Hanák, Róbert, 1979-
Format:	Chapitre de livre
Langue:	anglais
Sujets:	výber pracovníkov experti politika personálna prieskum
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!