Existencia podstatných dokumentov pre riadenie ľudských zdrojov v organizáciách pôsobiacich na Slovensku
Podmienky vytvorenia koncepčnej práce v organizáciách v oblasti RĽZ (riadenie ľudských zdrojov). Analyzovanie existencie, respektíve absencie jednotlivých dokumentov personálnej stratégie v organizáciách pôsobiacich na Slovensku.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0148400 | ||
| 005 | 20221107084846.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Existencia podstatných dokumentov pre riadenie ľudských zdrojov v organizáciách pôsobiacich na Slovensku |c Katarína Stachová |
| 520 | |a Podmienky vytvorenia koncepčnej práce v organizáciách v oblasti RĽZ (riadenie ľudských zdrojov). Analyzovanie existencie, respektíve absencie jednotlivých dokumentov personálnej stratégie v organizáciách pôsobiacich na Slovensku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a marketing personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a plánovanie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a útvary personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a agenda osobná |
| 100 | 1 | |a Stachová, Katarína | |