Jak vest při hodnocení opravdový dialog
Prínos pravidelného hodnotenia pracovníkov. Častým problémom hodnotenia je zložitosť, formálnosť a chýbajúci dialóg. Efektívnosť pravidelného hodnotenia a jeho predpoklady.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0148939 | ||
| 005 | 20231019115906.5 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jak vest při hodnocení opravdový dialog |c Jan Urban |
| 520 | |a Prínos pravidelného hodnotenia pracovníkov. Častým problémom hodnotenia je zložitosť, formálnosť a chýbajúci dialóg. Efektívnosť pravidelného hodnotenia a jeho predpoklady. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť |
| 100 | 1 | |a Urban, Jan | |