Ľudské zdroje ako základný predpoklad úspešnosti organizácie
Ľudské zdroje sú pre organizáciu zdrojom schopností, prostredníctvom ktorých spoločnosť získava nové príležitosti, a tým uspokojí potreby zákazníkov. Cieľavedomé využívanie ľudských zdrojov prostredníctvom zavedeného systému manažérstva kvality je predpokladom budovania organizácie, ktorá sa úspešne...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0160042 | ||
| 005 | 20240502072758.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Ľudské zdroje ako základný predpoklad úspešnosti organizácie |c Marta Karkalíková |
| 520 | |a Ľudské zdroje sú pre organizáciu zdrojom schopností, prostredníctvom ktorých spoločnosť získava nové príležitosti, a tým uspokojí potreby zákazníkov. Cieľavedomé využívanie ľudských zdrojov prostredníctvom zavedeného systému manažérstva kvality je predpokladom budovania organizácie, ktorá sa úspešne etabluje na trhu s rôznou úrovňou manažmentu, spoločenskými a kultúrnymi odlišnosťami. Ľudské zdroje predstavujú pre efektívnu činnosť organizácie najvýznamnejší zdroj. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosti |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a systémy riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie kvality |
| 100 | 1 | |a Karkalíková, Marta | |