Výber zamestnancov so zreteľom na obsah organizačnej kultúry
Úloha výberu pracovníkov. Stavy, vznikajúce na základe vzťahov organizačných hodnôt a hodnôt zamestnancov. Potreba analýzy organizačnej kultúry v kontexte zjednodušenia výberu pracovníkov.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0160725 | ||
| 005 | 20231013085036.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Výber zamestnancov so zreteľom na obsah organizačnej kultúry |c Katarína Stachová |
| 520 | |a Úloha výberu pracovníkov. Stavy, vznikajúce na základe vzťahov organizačných hodnôt a hodnôt zamestnancov. Potreba analýzy organizačnej kultúry v kontexte zjednodušenia výberu pracovníkov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra procesu pracovného |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a štruktúra podniku organizačná |
| 100 | 1 | |a Stachová, Katarína | |