Řízení a hodnocení výkonu je součástí strategického řízení lidských zdrojů
Človek ako základný faktor úspechu. Nový model hodnotenia výkonu a odmeňovania. Systém hodnotenia výkonu je kľúčový pre motiváciu. Prepojenie individuálneho výkonu a výkonu tímu. Matica výkonu a kompetencií.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Buďte prvý, kto okomentuje tento záznam!