Riadenie ľudského kapitálu: nové trendy rozvoja manažéra generácie Z
Metóda merania návratnosti do ľudského kapitálu (Human capital return on investment – HC ROI), ktorá pracuje na princípe "riadenia polarít". Strategické riadenie ľudského kapitálu metódou návratnosti investícií do ľudského kapitálu. Charakteristika pilotného projektu Strategické riadenie ľudského ka...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0163291 | ||
| 005 | 20240502072833.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Riadenie ľudského kapitálu: nové trendy rozvoja manažéra generácie Z |c Natália Tarišková |
| 520 | |a Metóda merania návratnosti do ľudského kapitálu (Human capital return on investment – HC ROI), ktorá pracuje na princípe "riadenia polarít". Strategické riadenie ľudského kapitálu metódou návratnosti investícií do ľudského kapitálu. Charakteristika pilotného projektu Strategické riadenie ľudského kapitálu. Výsledky projektu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a výskum |
| 610 | 2 | 0 | |a projekty |
| 610 | 2 | 0 | |a investície |
| 610 | 2 | 0 | |a študenti |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a generácie |
| 100 | 1 | |a Tarišková, Natália, 1973- | |