Spoznajte novodobé trendy v učení sa, vzdelávaní a rozvoji: Každý manažér by sa mal pýtať
Koučing ako metóda učenia a rozvoja na pracovisku. Koučingový spôsob vo firemnom prostredí, sa vylučuje s autoritatívnym vedením, bez možnosti vlastného rozhodovania. Výsledky, ktoré prináša koučing.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0171974 | ||
| 005 | 20240502072940.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Spoznajte novodobé trendy v učení sa, vzdelávaní a rozvoji: Každý manažér by sa mal pýtať |c Katarína Dubeňová |
| 520 | |a Koučing ako metóda učenia a rozvoja na pracovisku. Koučingový spôsob vo firemnom prostredí, sa vylučuje s autoritatívnym vedením, bez možnosti vlastného rozhodovania. Výsledky, ktoré prináša koučing. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a koučovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a vedomosti |
| 610 | 2 | 0 | |a zručnosti |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie celoživotné |
| 610 | 2 | 0 | |a učiaca sa organizácia |
| 100 | 1 | |a Dubeňová, Katarína | |