Čo by malo "páliť" manažérov ľudských zdrojov
Prieskumy a skúsenosti presviedčajú, že pre firmy sú kľúčové 4 oblasti: riadenie talentov, rozvoj lídrov, zaangažovanosť zamestnancov a zvyšovanie zákazníckej orientácie útvarov ľudských zdrojov. Ďalší rozvoj profesionálov ľudských zdrojov.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0175534 | ||
| 005 | 20231114111925.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Čo by malo "páliť" manažérov ľudských zdrojov |c Zuzana Lazišťanová |
| 520 | |a Prieskumy a skúsenosti presviedčajú, že pre firmy sú kľúčové 4 oblasti: riadenie talentov, rozvoj lídrov, zaangažovanosť zamestnancov a zvyšovanie zákazníckej orientácie útvarov ľudských zdrojov. Ďalší rozvoj profesionálov ľudských zdrojov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a talenty |
| 100 | 1 | |a Lazišťanová, Zuzana | |