Čo by malo "páliť" manažérov ľudských zdrojov
Prieskumy a skúsenosti presviedčajú, že pre firmy sú kľúčové 4 oblasti: riadenie talentov, rozvoj lídrov, zaangažovanosť zamestnancov a zvyšovanie zákazníckej orientácie útvarov ľudských zdrojov. Ďalší rozvoj profesionálov ľudských zdrojov.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0175534 | ||
| 005 | 20231114111925.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Čo by malo "páliť" manažérov ľudských zdrojov |c Zuzana Lazišťanová |
| 520 | |a Prieskumy a skúsenosti presviedčajú, že pre firmy sú kľúčové 4 oblasti: riadenie talentov, rozvoj lídrov, zaangažovanosť zamestnancov a zvyšovanie zákazníckej orientácie útvarov ľudských zdrojov. Ďalší rozvoj profesionálov ľudských zdrojov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a talenty |
| 100 | 1 | |a Lazišťanová, Zuzana | |