Deset tezí k transformaci řízení lidských zdrojů
Ak chceme predbiehať budúci vývoj riadenia ľudských zdrojov, musíme brať do úvahy relevantný kontext doby (štádium vývoja ekonomiky a zodpovedajúcich podnikových modelov riadenia, vzdelávacích systémov a zákazníckych potrieb).
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0177605 | ||
| 005 | 20231019120305.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Deset tezí k transformaci řízení lidských zdrojů |c Milan Zelený |
| 520 | |a Ak chceme predbiehať budúci vývoj riadenia ľudských zdrojov, musíme brať do úvahy relevantný kontext doby (štádium vývoja ekonomiky a zodpovedajúcich podnikových modelov riadenia, vzdelávacích systémov a zákazníckych potrieb). | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie systémové |
| 610 | 2 | 0 | |a systém |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a informácie |
| 610 | 2 | 0 | |a vedomosti |
| 100 | 1 | |a Zelený, Milan | |