Knowledge Spillover in Human Resources Planning. Evidence from the Slovak Republic
Preskúmanie rozdielov v plánovaní HR vo vybraných podnikoch SR. Podiel zahraničného kapitálu na celkovej podnikovej kapitálovej štruktúre ako hlavný determinant. Ekonomická integrácia, globalizácia, a PZI. Rozdielnosť prístupu ku plánovaniu HR na základe výšky kapitálovej účasti zo zahraničia potvrd...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Preskúmanie rozdielov v plánovaní HR vo vybraných podnikoch SR. Podiel zahraničného kapitálu na celkovej podnikovej kapitálovej štruktúre ako hlavný determinant. Ekonomická integrácia, globalizácia, a PZI. Rozdielnosť prístupu ku plánovaniu HR na základe výšky kapitálovej účasti zo zahraničia potvrdená Kruskal-Wallis ANOVA a Tukey post-hoc testom. |
|---|