Tri farby, tri pracovné svety budúcnosti
Budúci svet firiem a ich ľudských zdrojov. Tri budúce svety práce a zmena roly v riadení ľudských zdrojov. Nábor, odmeňovanie a modely angažovania sa zamestnancov. Výsledok štúdií "tri svety práce", ktoré ponúkajú náhľad, ako budú pracovať firmy v roku 2022.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0195037 | ||
| 005 | 20230912114157.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Tri farby, tri pracovné svety budúcnosti |c Ján Uriga |
| 520 | |a Budúci svet firiem a ich ľudských zdrojov. Tri budúce svety práce a zmena roly v riadení ľudských zdrojov. Nábor, odmeňovanie a modely angažovania sa zamestnancov. Výsledok štúdií "tri svety práce", ktoré ponúkajú náhľad, ako budú pracovať firmy v roku 2022. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a organizácia personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál sociálny |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 100 | 1 | |a Uriga, Ján | |