Spätná väzba ako nástroj motivácie
Každá inštitúcia, podnik či organizácia predstavuje určitý systém, v ktorom prebiehajú interakcie v rámci uskutočňovaných činností, procesov, realizovaní úloh a plnení cieľov. Všetky sú ovplyvňované externým prostredím a ich činnosť do externého prostredia zasahuje. Spätná väzba pôsobí ako systémov...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Každá inštitúcia, podnik či organizácia predstavuje určitý systém, v ktorom prebiehajú interakcie v rámci uskutočňovaných činností, procesov, realizovaní úloh a plnení cieľov. Všetky sú ovplyvňované externým prostredím a ich činnosť do externého prostredia zasahuje. Spätná väzba pôsobí ako systémový nástroj na zabezpečenie fungovania podniku, posilňuje, dotvára, formuje a odhaľuje vzájomné interakcie vo vnútri podniku aj mimo neho. Spätná väzba má významné miesto v riadení ľudských zdrojov, motivácii, komunikácii, pri riešení konfliktov, pri meraní a hodnotení zamestnancov. |
|---|