Personálne činnosti sledované personálnym auditom
Pokiaľ personálny audit v prvopočiatkoch používali iba niektoré nadnárodné korporácie/spoločnosti za účelom identifikácie slabých a silných stránok ľudských zdrojov podniku a identifikácie nedostatkov v ich efektívnom riadení, v súčasnosti je personálny audit metódou, ktorú môžu na získanie relevant...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| Riassunto: | Pokiaľ personálny audit v prvopočiatkoch používali iba niektoré nadnárodné korporácie/spoločnosti za účelom identifikácie slabých a silných stránok ľudských zdrojov podniku a identifikácie nedostatkov v ich efektívnom riadení, v súčasnosti je personálny audit metódou, ktorú môžu na získanie relevantných informácií o ľudských zdrojoch a ich riadení využiť každý jeden podnik bez ohľadu na svoju veľkosť a pôsobnosť. Personálny audit sa stáva prostriedkom, ktorý je schopný ovplyvniť chod podniku na viacerých úrovniach a je schopný zefektívniť procesy podniku. |
|---|