Rotácia práce zvyšuje flexibilitu podniku
Priradiť ľuďom prácu, v ktorej vynikajú a poskytnúť im dostatočný priestor na rozvoj, sú jednými z hlavných funkcií procesu rotácie práce - stratégie, ktorá má zabrániť odchodu talentovaných zamestnancov z organizácie. Horizontálna a vertikálna forma rotácie práce. Pozitívne efekty striedania pracov...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Priradiť ľuďom prácu, v ktorej vynikajú a poskytnúť im dostatočný priestor na rozvoj, sú jednými z hlavných funkcií procesu rotácie práce - stratégie, ktorá má zabrániť odchodu talentovaných zamestnancov z organizácie. Horizontálna a vertikálna forma rotácie práce. Pozitívne efekty striedania pracovných pozícií, negatívne aspekty spojené s rotáciou na pracovisku. Výhody a nevýhody rotácie práce. |
|---|