7 hriechov pri odmeňovaní
Úroveň a funkčnosť odmeňovacích systémov motivácie k efektívnosti, ktorá obyčajne zaostáva a často býva najslabším článkom v riadení ľudských zdrojov. Vhodne zvolený systém a pravidlá odmeňovania.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0200032 | ||
| 005 | 20231116122331.4 | ||
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a 7 hriechov pri odmeňovaní |c Ivan Burger |
| 520 | |a Úroveň a funkčnosť odmeňovacích systémov motivácie k efektívnosti, ktorá obyčajne zaostáva a často býva najslabším článkom v riadení ľudských zdrojov. Vhodne zvolený systém a pravidlá odmeňovania. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 100 | 1 | |a Burger, Ivan | |