7 hriechov pri odmeňovaní

Úroveň a funkčnosť odmeňovacích systémov motivácie k efektívnosti, ktorá obyčajne zaostáva a často býva najslabším článkom v riadení ľudských zdrojov. Vhodne zvolený systém a pravidlá odmeňovania.

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Burger, Ivan
Format:	Buchkapitel
Schlagworte:	manažment manažéri riadenie ľudských zdrojov metódy riadenia odmeňovanie hodnotenie pracovníkov motivácia
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

View in EUBA Opac

MARC


LEADER	00000naa a2200000 4500
001	0200032
005	20231116122331.4
044			\|a SK
245	1	0	\|a 7 hriechov pri odmeňovaní \|c Ivan Burger
520			\|a Úroveň a funkčnosť odmeňovacích systémov motivácie k efektívnosti, ktorá obyčajne zaostáva a často býva najslabším článkom v riadení ľudských zdrojov. Vhodne zvolený systém a pravidlá odmeňovania.
610	2	0	\|a manažment
610	2	0	\|a manažéri
610	2	0	\|a riadenie ľudských zdrojov
610	2	0	\|a metódy riadenia
610	2	0	\|a odmeňovanie
610	2	0	\|a hodnotenie pracovníkov
610	2	0	\|a motivácia
100	1		\|a Burger, Ivan