Financial Rewards as the Most Important Factor in Retention Managers in the Company
Profil odchádzajúcich zamestnancov a príčiny ich odchodu z organizácie. Faktory dôležité pre manažérov pri výbere pracovného miesta a miera ich splnenia zamestnávateľom. Rozdiel medzi dôležitými a splnenými faktormi pri výbere pracovného miesta. Percentuálne vyjadrenie dôvodov pre ktoré by skupina š...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Financial Rewards as the Most Important Factor in Retention Managers in the Company
- Postavenie personálnych agentúr na slovenskom trhu v čase hospodárskej krízy
- The Importance of Motivational Factors in Slovak Companies
- Position of Employee Benefits in Remuneration Structure
- Návrh projektu na zníženie fluktuácie zamestnancov v spoločnosti Slovenské lodenice Komárno, a. s. = Proposal of a project aimed at reducing the fluctuation of employees of the company "Slovenské lodenice Komárno, a. s." : Diplomová práca
- Čím banky bojujú o ľudí
- Personální management - základ strategie úspěšnosti podniku