Emocionální identifikace s firmou je klíčem k úspěchu
Zapojenie zamestnancov do chodu spoločnosti tak, že dôjde k ich sebarealizácii. Ako prísť k takému stavu, ako zamestnancov zapojiť, ako v nich vzbudiť nadšenie a odhodlanie pre spoločné ciele, aké podmienky by mal spĺňať zamestnávateľ.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0205671 | ||
| 005 | 20231113134951.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Emocionální identifikace s firmou je klíčem k úspěchu |c Stanislav Sýkora |
| 520 | |a Zapojenie zamestnancov do chodu spoločnosti tak, že dôjde k ich sebarealizácii. Ako prísť k takému stavu, ako zamestnancov zapojiť, ako v nich vzbudiť nadšenie a odhodlanie pre spoločné ciele, aké podmienky by mal spĺňať zamestnávateľ. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a sebarealizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 100 | 1 | |a Sýkora, Stanislav | |