HR reporting a analýza dat
Metódy na podporu rozhodovania v ľudských zdrojoch - expertný odhad, reporting, metriky, exekutívny manažment, strategická analýza údajov. Kľúčom k úspechu a využitia potenciálu ľudských zdrojov analytikmi je umenie pýtať sa.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0207691 | ||
| 005 | 20231113134947.7 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a HR reporting a analýza dat |c Jan Pavelka |
| 520 | |a Metódy na podporu rozhodovania v ľudských zdrojoch - expertný odhad, reporting, metriky, exekutívny manažment, strategická analýza údajov. Kľúčom k úspechu a využitia potenciálu ľudských zdrojov analytikmi je umenie pýtať sa. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a rozhodovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a útvary personálne |
| 100 | 1 | |a Pavelka, Jan | |