Psychodiagnostika vo výbere zamestnancov
Psychodiagnostické testy sú dobrý sluha, ale zlý pán. Testy by mali byť brané ako jedna z metód výberu. Príklady testov, ktoré sa často využívajú pri výberovom procese. Testy osobnosti. Virtuálne trendy. Ďalšie využitie psychometrických metód na pracovisku.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0209974 | ||
| 005 | 20231120135223.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Psychodiagnostika vo výbere zamestnancov |c Monika Jakubíková |
| 520 | |a Psychodiagnostické testy sú dobrý sluha, ale zlý pán. Testy by mali byť brané ako jedna z metód výberu. Príklady testov, ktoré sa často využívajú pri výberovom procese. Testy osobnosti. Virtuálne trendy. Ďalšie využitie psychometrických metód na pracovisku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a testy |
| 610 | 2 | 0 | |a testy psychodiagnostické |
| 610 | 2 | 0 | |a psychodiagnostika |
| 610 | 2 | 0 | |a testy spôsobilosti |
| 610 | 2 | 0 | |a dotazníky |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 100 | 1 | |a Jakubíková, Monika | |