Dôležitosť manažmentu ľudských zdrojov v samospráve
Riadenie ľudských zdrojov v samospráve je jednou z najdôležitejších činností pri zabezpečovaní základných úloh samosprávy. Manažment ľudských zdrojov ako subsystém riadenia prispieva k zvyšovaniu efektívnosti riadenia ako aj k efektívnej spotrebe verejných financií, prostredníctvom ktorých sú základ...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Riadenie ľudských zdrojov v samospráve je jednou z najdôležitejších činností pri zabezpečovaní základných úloh samosprávy. Manažment ľudských zdrojov ako subsystém riadenia prispieva k zvyšovaniu efektívnosti riadenia ako aj k efektívnej spotrebe verejných financií, prostredníctvom ktorých sú základné kompetencie samosprávy financované. Manažment ľudských zdrojov v akejkoľvek organizácii je ovplyvnený osobnosťou vedúceho zamestnanca, obsah riadenia sa odvíja od jeho osobných vlastností, odborných vedomostí a praktických skúseností. V podmienkach samosprávy platí to isté. Manažér v podmienkach samosprávy by sa mal vyznačovať aj morálnymi hodnotami, akými sú čestnosť, zodpovednosť, rešpekt a úcta. Zrkadlo hodnotenia práce manažéra v podnikateľskej oblasti a v samospráve je rozdielne. V podnikateľskej oblasti sú zrkadlom práce manažéra ekonomické výsledky, v samospráve výsledky volieb. |
|---|