Organizácia práce v prípade pružného pracovného času
Pružný pracovný čas predstavuje alternatívu, vďaka ktorej je možné zabezpečiť riadny výkon závislej práce a taktiež si vyriešiť svoje osobné, súkromné veci v požadovanej miere. Preto je pružný čas využívanou formou organizácie pracovného času, využívaný v súkromnom i verejnom sektore. Jednotlivé zlo...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0219991 | ||
| 005 | 20231120140024.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Organizácia práce v prípade pružného pracovného času |c Ladislav Hrtánek |
| 520 | |a Pružný pracovný čas predstavuje alternatívu, vďaka ktorej je možné zabezpečiť riadny výkon závislej práce a taktiež si vyriešiť svoje osobné, súkromné veci v požadovanej miere. Preto je pružný čas využívanou formou organizácie pracovného času, využívaný v súkromnom i verejnom sektore. Jednotlivé zložky pružného pracovného času. Čo platí v prípade prekážok v práci pri pružnom pracovnom čase. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a čas pracovný pohyblivý |
| 610 | 2 | 0 | |a prekážky v práci |
| 100 | 1 | |a Hrtánek, Ladislav | |