Možnosti preradenia na inú prácu
Preradenie zamestnanca na inú prácu je dočasným preradením, ktoré je realizovateľné len za predpokladu, že sú naplnené taxatívne ustanovené zákonné predpoklady pre takéto konanie. Čo platí pri preradení zamestnanca na inú prácu. Dôvody, pre ktoré môže byť zamestnanec preradený na inú prácu.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0225759 | ||
| 005 | 20170104141917.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Možnosti preradenia na inú prácu |c Ladislav Hrtánek |
| 520 | |a Preradenie zamestnanca na inú prácu je dočasným preradením, ktoré je realizovateľné len za predpokladu, že sú naplnené taxatívne ustanovené zákonné predpoklady pre takéto konanie. Čo platí pri preradení zamestnanca na inú prácu. Dôvody, pre ktoré môže byť zamestnanec preradený na inú prácu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a preradenie pracovníkov |
| 100 | 1 | |a Hrtánek, Ladislav | |