Jak neprohrát "bitvu o talenty"? Podporujte diverzitu!
Čo to znamená podporovať diverzitu firmy a aké nároky to kladie na manaažérov. Rôznorodosť prináša výhody, ako ale vytvoriť skutočne inkluzívne prostredie.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0228617 | ||
| 005 | 20170320134338.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jak neprohrát "bitvu o talenty"? Podporujte diverzitu! |c Hana Púllová |
| 520 | |a Čo to znamená podporovať diverzitu firmy a aké nároky to kladie na manaažérov. Rôznorodosť prináša výhody, ako ale vytvoriť skutočne inkluzívne prostredie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a diverzita |
| 610 | 2 | 0 | |a talenty |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 100 | 1 | |a Púllová, Hana | |