Change management není krabičkou poslední záchrany
Situácia, keď sú vo firme potrebné systémové zmeny. Načasovanie projektu. Pokles výkonnosti, produktivity, kvality, ziskovosti - nutné súčasti prvej vývojovej fázy change managementu. Súčinnosť rozhodovateľa vo firme pri systémových zmenách. Zmena a "silná ruka". Férové vzťahy medzi firmou a zamestn...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Situácia, keď sú vo firme potrebné systémové zmeny. Načasovanie projektu. Pokles výkonnosti, produktivity, kvality, ziskovosti - nutné súčasti prvej vývojovej fázy change managementu. Súčinnosť rozhodovateľa vo firme pri systémových zmenách. Zmena a "silná ruka". Férové vzťahy medzi firmou a zamestnancami. Dôležitý význam stredného manažmentu. Riešenie vo vnútri firmy verzus s poradcom. Poradca ako spoluautor zmeny, sprievodca a podpora pre manažment. |
|---|