Change management není krabičkou poslední záchrany
Situácia, keď sú vo firme potrebné systémové zmeny. Načasovanie projektu. Pokles výkonnosti, produktivity, kvality, ziskovosti - nutné súčasti prvej vývojovej fázy change managementu. Súčinnosť rozhodovateľa vo firme pri systémových zmenách. Zmena a "silná ruka". Férové vzťahy medzi firmou a zamestn...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0234036 | ||
| 005 | 20170628095322.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Change management není krabičkou poslední záchrany |c Martin Chochola |
| 520 | |a Situácia, keď sú vo firme potrebné systémové zmeny. Načasovanie projektu. Pokles výkonnosti, produktivity, kvality, ziskovosti - nutné súčasti prvej vývojovej fázy change managementu. Súčinnosť rozhodovateľa vo firme pri systémových zmenách. Zmena a "silná ruka". Férové vzťahy medzi firmou a zamestnancami. Dôležitý význam stredného manažmentu. Riešenie vo vnútri firmy verzus s poradcom. Poradca ako spoluautor zmeny, sprievodca a podpora pre manažment. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a projekty |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie zmien |
| 100 | 1 | |a Chochola, Martin | |