Y and Z generations at workplaces
Časová os generácií od roku 1925. Podrobná charateristika najmladších generácií Y a Z. Porovnanie generácie baby boomerov, generácií X, Y a Z z pohľadu tímovej spolupráce, zdieľania znalostí a behaviorálnych vlastností (vzťahy, ciele, sebarealizácia, hodnoty atď.). Porovnanie generácií z pohľadu HR...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0234758 | ||
| 005 | 20240417075123.6 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Y and Z generations at workplaces |c Andrea Bencsik, Gabriella Horváth-Csikós, Tímea Juhász |
| 520 | |a Časová os generácií od roku 1925. Podrobná charateristika najmladších generácií Y a Z. Porovnanie generácie baby boomerov, generácií X, Y a Z z pohľadu tímovej spolupráce, zdieľania znalostí a behaviorálnych vlastností (vzťahy, ciele, sebarealizácia, hodnoty atď.). Porovnanie generácií z pohľadu HR a výzvy pri personálnom riadení generácií Z a Y. Výlsedky kvantitatívneho dotazníkového prieskumu z roku 2015 zameraného na to, ako pristupovať k novým generáciám z pohľadu HR, čo znamená riadenie týchto dvoch generácií pre manažérov a tiež aké ťažkosti sa vyskytujú, keď obe generácie spolupracujú navzájom aj so staršími generáciami. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a spolupracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a miesta pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovisko |
| 610 | 2 | 0 | |a generácie |
| 610 | 2 | 0 | |a vedomosti |
| 610 | 2 | 0 | |a správanie |
| 610 | 2 | 0 | |a výskum kvantitatívny |
| 100 | 1 | |a Bencsik, Andrea | |
| 700 | 1 | |a Horváth-Csikós, Gabriella | |
| 700 | 1 | |a Juhász, Tímea | |