Onboarding nejen pro mileniály
Situácia na trhu práce je v súčasnosti komplikovaná. Nájsť kvalitného zamestnanca nie je pre väčšinu náborárov jednoduché. Zaujímavé platové podmienky dnes už nestačia, uchádzači očekávajú niečo viac. Tým viac môže byť práve oblasť osobného rozvoja, ktorá sa stáva prioritou oddelení ľudských zdrojov...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0235043 | ||
| 005 | 20241125123327.4 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Onboarding nejen pro mileniály |c Klára Marečková |
| 520 | |a Situácia na trhu práce je v súčasnosti komplikovaná. Nájsť kvalitného zamestnanca nie je pre väčšinu náborárov jednoduché. Zaujímavé platové podmienky dnes už nestačia, uchádzači očekávajú niečo viac. Tým viac môže byť práve oblasť osobného rozvoja, ktorá sa stáva prioritou oddelení ľudských zdrojov. Príklad jednej spoločnosti - prípadová štúdia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie ďalšie |
| 610 | 2 | 0 | |a digitalizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a učitelia |
| 610 | 2 | 0 | |a štúdie prípadové |
| 610 | 2 | 0 | |a onboarding |
| 100 | 1 | |a Marečková, Klára | |