Keď treba niečo zmeniť
Väčšina ľudí zmeny nemiluje, úlohou lídrov je ovplyvňovať druhých ľudí, aby potrebu zmien najprv pochopili a vytvoriť prostredie, aby tieto zmeny prebehli čo najúčinnejšie a najefektívnejšie. Riadenie zmeny - popis talentov manažérov patriacich do domény ovplyvňovania.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0236665 | ||
| 005 | 20171019134018.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Keď treba niečo zmeniť |c Ivan Košalko |
| 520 | |a Väčšina ľudí zmeny nemiluje, úlohou lídrov je ovplyvňovať druhých ľudí, aby potrebu zmien najprv pochopili a vytvoriť prostredie, aby tieto zmeny prebehli čo najúčinnejšie a najefektívnejšie. Riadenie zmeny - popis talentov manažérov patriacich do domény ovplyvňovania. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a práca |
| 610 | 2 | 0 | |a lídri |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a talenty |
| 610 | 2 | 0 | |a zručnosti |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 100 | 1 | |a Košalko, Ivan | |