Post akvizičná etapa v integrácii podnikov
Spájenie podnikov, akvizícia alebo fúzia, prináša zmeny organizačnej štruktúry,integráciu systémov, procesov, postupov, stratégií a integráciu ľudí. Vplyv kultúrnej odlišnosti na integračný proces spájaných podnikov.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0238828 | ||
| 005 | 20240502073850.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Post akvizičná etapa v integrácii podnikov |c Anna Polednáková |
| 520 | |a Spájenie podnikov, akvizícia alebo fúzia, prináša zmeny organizačnej štruktúry,integráciu systémov, procesov, postupov, stratégií a integráciu ľudí. Vplyv kultúrnej odlišnosti na integračný proces spájaných podnikov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a akvizícia |
| 610 | 2 | 0 | |a fúzie |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra |
| 610 | 2 | 0 | |a integrácia |
| 610 | 2 | 0 | |a rozmanitosť kultúrna |
| 610 | 2 | 0 | |a štruktúra podniku organizačná |
| 100 | 1 | |a Polednáková, Anna, 1957- | |