Manažment odmeňovania vzhľadom na generačné rozdiely
Možnosti odmeňovania zamestnancov za výkon práce v podmienkach slovenskej legislatívy. Základný prehIad legislatívnych noriem predpisov v oblasti odmeňovania, vzťahov zamestnanca a zamestnávateIa a týkajúcich sa vyplácania mzdy ako odmeny za prácu.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Manažment odmeňovania vzhľadom na generačné rozdiely
- Generačné rozdiely v kontexte trhu práce a využívania mobilných aplikácií
- Význam práce v modernom svete: kultúrne rozdiely, generačné priority a zmena hodnôt
- Generačné rozdiely v prístupe vo využívaní informačných a komunikačných technológií na Slovensku
- Vplyv odmeňovania a veku na mieru fluktuácie na oddelení ľudských zdrojov
- Generational Differences in Healthy Lifestyle in Slovakia
- Work-Life Balance across Generations X, Y and Z: Implications for Employee Retention Decisions