Výber metód získavania zamestnancov na kľúčové pozície v podmienkach slovenského trhu práce
V súčasnosti sú na slovenské podniky kladené vysoké nároky, ktoré sa ešte zvýšili vstupom Slovenskej Republiky do Európskej únie, ktoré ich podnecujú ku kontinuálnemu posilňovaniu ich konkurencieschopnosti. Vstupom do Európskej únie sa však podnikom súčasne otvorili aj nové možnosti v oblasti zamest...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | , , , , |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0242338 | ||
| 005 | 20240417075137.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Výber metód získavania zamestnancov na kľúčové pozície v podmienkach slovenského trhu práce |c Martin Hrablik, Henrieta Hrablik Chovanová, Dagmar Babčanová, Jana Samáková, Ľubica Mrvová, Viera Bestvinová |
| 520 | |a V súčasnosti sú na slovenské podniky kladené vysoké nároky, ktoré sa ešte zvýšili vstupom Slovenskej Republiky do Európskej únie, ktoré ich podnecujú ku kontinuálnemu posilňovaniu ich konkurencieschopnosti. Vstupom do Európskej únie sa však podnikom súčasne otvorili aj nové možnosti v oblasti zamestnávania, ktoré podstatne rozširujú ich záber v oblasti získavania kľúčového ľudského kapitálu. Nárast produkcie významných podnikov slovenského priemyslu vo všeobecnosti na seba viaže aj rast ich dodávateľov. V mnohých prípadoch ide o podniky s jedinečnými výrobnými technológiami, ktoré prispievajú k tvorbe nových druhov pracovných miest. Získanie zamestnancov na takéto kľúčové pracovné pozície sa stáva pre podniky nezriedka existenčnou otázkou na ceste k dosahovaniu ich podnikateľských cieľov, bez vyriešenia ktorej nemôžu uplatniť svoje konkurenčné výhody v trhovom prostredí. Práve tu vzniká možnosť pre zlepšovanie procesu získavania zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 100 | 1 | |a Hrablik, Martin | |
| 700 | 1 | |a Hrablik Chovanová, Henrieta | |
| 700 | 1 | |a Babčanová, Dagmar | |
| 700 | 1 | |a Samáková, Jana | |
| 700 | 1 | |a Mrvová, Ľubica | |
| 700 | 1 | |a Bestvinová, Viera | |