Peníze neznamenají vše!
Okrem základných parametrov, ktoré uchádzačov zaujímajú (náplň práce, výška mzdy), je mimoriadne dôležitá interná klíma firmy. Atmosféra vo firme a to, ako je vnímaná zamestnancami, môže byť tým správnym smerom, kde sa bude uchádzač citíť najlpepšie. Prieskumy potvrdzujú, že až tri štvrtina ľudí si...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0246656 | ||
| 005 | 20180731110948.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Peníze neznamenají vše! |c Martina Sobková |
| 520 | |a Okrem základných parametrov, ktoré uchádzačov zaujímajú (náplň práce, výška mzdy), je mimoriadne dôležitá interná klíma firmy. Atmosféra vo firme a to, ako je vnímaná zamestnancami, môže byť tým správnym smerom, kde sa bude uchádzač citíť najlpepšie. Prieskumy potvrdzujú, že až tri štvrtina ľudí si zisťuje vopred, aká je atmosféra a prístup k ľudom na budúcom pracovisku. Informácie si uchádzači zisťujú od súčasných pracovníkov či na sociálnych sieťach. Tri základné oblasti pojmu Well being a ich využitie vo firmách. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a spokojnosť v práci |
| 610 | 2 | 0 | |a klíma podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy medziľudské |
| 100 | 1 | |a Sobková, Martina | |