Klamanie na pracovisku ako jedna z podôb nežiaduceho správania
Definícia klamstva a zameranie na klamanie pri pracovnom pohovore. Ako riešiť odhalenie lži pri práci, diskutovanie o dôvodoch prečo klamú zamestnanci, a o dôsledkoch lží na iných úrovniach organizácie. V závere informácie o tom, čo konkrétne môžu manažéri robiť pri odhalení klamstva zamestnancov.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0246815 | ||
| 005 | 20240417075142.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Klamanie na pracovisku ako jedna z podôb nežiaduceho správania |c Iveta Jeleňová |
| 520 | |a Definícia klamstva a zameranie na klamanie pri pracovnom pohovore. Ako riešiť odhalenie lži pri práci, diskutovanie o dôvodoch prečo klamú zamestnanci, a o dôsledkoch lží na iných úrovniach organizácie. V závere informácie o tom, čo konkrétne môžu manažéri robiť pri odhalení klamstva zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovisko |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a etika |
| 610 | 2 | 0 | |a etika sociálna |
| 610 | 2 | 0 | |a morálka pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a morálka |
| 100 | 1 | |a Jeleňová, Iveta | |